10月30日，新修訂的婦女權(quán)益保障法經(jīng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)。
該法全面貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策，不僅在總則中明確規(guī)定國(guó)家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，還在各章中不斷豐富完善婦女權(quán)益保障的具體制度規(guī)定。
強(qiáng)調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯
在完善人身和人格權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法明確——
強(qiáng)調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯；
強(qiáng)調(diào)禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿；
在禁止拐賣(mài)、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門(mén)、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)發(fā)現(xiàn)報(bào)告和解救、安置、救助、關(guān)愛(ài)被拐賣(mài)、綁架的婦女等職責(zé)；
在禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機(jī)制等。
消除就業(yè)性別歧視
完善婦女的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，同樣是此次修訂的主要內(nèi)容之一，修訂后的婦女權(quán)益保障法明確——
消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；
規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。
完善生育保障
在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定——
國(guó)家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)等。
據(jù)了解，此前婦女權(quán)益保障法修訂草案兩次網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)，分別收到40余萬(wàn)、30余萬(wàn)條意見(jiàn)，是近年來(lái)收到意見(jiàn)數(shù)最多的法律草案之一。
修訂后的婦女權(quán)益保障法將于2023年1月1日起施行。